Employerbility
පාඩම
රැකියා සෙවීමේ උපාය මාර්ගය සහ ජාලකරණය
Lesson
9
සැඟවුණු රැකියා වෙළඳපොළ සොයා ගැනීම: යොමු කිරීම් සහ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා
මේ පාඩම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබ රැකියාවක් සොයන විට, ඔබ සාමාන්‍යයෙන් රැකියා වෙබ් අඩවිවල ප්‍රසිද්ධ දැන්වීම් දෙස බලයි. මෙය දෘශ්‍යමාන රැකියා වෙළඳපොළ වේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියා වලින් 70% ක් පමණ ප්‍රචාරය කිරීමට පෙර යොමු කිරීම්, පුද්ගලික සම්බන්ධතා, හෝ අභ්‍යන්තර උස ස්වීම් හරහා පිරවනු ලැබේ. මෙය සැඟවුණු රැකියා වෙළඳපොළ වේ.
ඔබ දැන්වීම් සඳහා පමණක් අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ කුඩා ප්‍රතිශතයක අවස්ථා සඳහා සිය ගණනක් වෙනත් අපේක්ෂකයින් සමඟ තරඟ කරයි.
ඵලදායී ජාලකරණය සහ ශක්තිමත් රැකියා සෙවීමේ උපාය මාර්ගයක් මඟින් ඔබට මෙම සැඟවුණු අවස්ථා වෙත ප්‍රවේශ වීමට සහ ඔබේ අයදුම්පත තීරණ ගන්නා අයෙකුගේ අතට කෙලින්ම යොමු කිරීමට හැකි බව සහතික කරයි.
"වැදගත් වන්නේ ඔබ දන්නා දේ පමණක් නොවේ; ඔබ දන්නා බව දන්නේ කවුද යන්නයි."
පියවර 1: නවීන රැකියා සෙවීම අවබෝධ කර ගැනීම
රැකියා සෙවීම යනු එක් සිදුවීමක් නොව ව්‍යාපෘතියකි. එයට ප්‍රධාන උපාය මාර්ග තුනක් අවශ්‍ය වේ:
මාර්ගගත අයදුම්පත (දෘශ්‍යමාන වෙළඳපොළ): රැකියා වෙබ් අඩවි හෝ පොදු සමාගම් පිටු භාවිතා කිරීම.
ජාලකරණය (සැඟවුණු වෙළඳපොළ): ඔබ උනන්දුවක් දක්වන ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සමඟ සැබෑ සබඳතා ගොඩනැගීම.
සෘජු ප්‍රවේශය (ඉලක්කගත වෙළඳපොළ): ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති සමාගම් හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන් නිශ්චිත භූමිකාවක් ප්‍රචාරය නොකළත් සෘජුවම ළඟා වීම.
පියවර 2: ඔබේ වෘත්තීය ජාල ය ගොඩනැගීම
ජාලකරණය යනු සරලවම අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ප්‍රයෝජනවත් සබඳතා ගොඩනැගීමයි. එය උපකාර ඉල්ලා සිටීම නොව, වටිනාකමක් ලබා දීම යි.
ඔබේ අභ්‍යන්තර කවයෙන් ආරම්භ කරන්න: ඔබේ මිතුරන්, ගුරුවරුන්, පෙර සගයන් සහ පවුලේ සාමාජිකයන් ඔබේ පළමු ජාලයයි. ඔබ සොයන රැකියා වර්ගය සහ ඔබ සතු කුසලතා ගැන ඔවුන්ට පැහැදිලිව දන්වන්න.
LinkedIn: ඩිජිටල් ජීව දත්ත පත්‍රිකාව: ඔබ සතුව එකක් නොමැති නම්, LinkedIn හි වෘත්තීය පැතිකඩක් සාදන්න. එය ව්‍යාපාර ජාලකරණය සඳහා වන ගෝලීය ප්‍රමිතියයි.
මුලින්ම වටිනාකම දෙන්න: බලගතු අයෙකු සමඟ සම්බන්ධ වන විට, වහාම රැකියාවක් ඉල්ලා නොසිටින්න. ඒ වෙනුවට, ඔවුන්ගේ උපදෙස් ඉල්ලා සිටින්න, මෑත ව්‍යාපෘතියක් ගැන ඔවුන්ට සුබ පතන්න, නැතහොත් ඔවුන්ගේ වැඩට අදාළ ලිපියක් බෙදා ගන්න. ඔබ ඔවුන්ගේ රැකියා පුරප්පාඩුවට වඩා ඔවුන්ගේ කර්මාන්තය ගැන උනන්දු වන බව පෙන්වන්න.
පියවර 3: තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා වල බලය
තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් යනු ඔබ වෘත්තිකයෙකුගෙන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මාර්ගය, ඔවුන්ගේ රැකියාව සහ ඔවුන්ගේ කර්මාන්තය පිළිබඳව විමසන කෙටි, අනියම් හමුවීමකි (විනාඩි 15-20). ඔබ රැකියාවක් ඉල්ලන්නේ නැත; ඔබ තොරතුරු ඉල්ලා සිටියි.
අරමුණ: භූමිකාවක් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීම, සැබවින්ම අවශ්‍ය කුසලතා මොනවාදැයි සොයා බැලීම සහ සමාගම විසින් ඔබේ නම දැනගැනීම ලබා දීම.
ප්‍රවේශය: ඔබ අගය කරන වෘත්තිකයෙකුට ඊමේල් කරන්න. ඔබ පර්යේෂණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන රැකියා සොයන්නෙකු බව පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කර උපදෙස් සඳහා විනාඩි 15 ක් ඉල්ලා සිටින්න. පැහැදිලි විෂය රේඛාවක් භාවිතා කරන්න: "තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉල්ලීම: [ඔබේ නම] - වෘත්තීය මාර්ග උපදෙස්."
සූදානම් වීම: කල්පනාකාරී ප්‍රශ්න 4-5 ක් සූදානම් කරන්න. (උදාහරණය: "මේ මොහොතේ ඔබේ කණ්ඩායම මුහුණ දෙන ලොකුම අභියෝගය කුමක්ද?")
පසු විපරම (Follow-Up): පැය 24 ක් ඇතුළත සැමවිටම ස්තූති පත්‍රයක් යවන්න. ඔවුන් සම්බන්ධතාවක් යෝජනා කළහොත්, එම පුද්ගලයා වෙත ළඟා වී යොමු කළ තැනැත්තා ගැන සඳහන් කරන්න. මෙය වෘත්තීයභාවය පෙන්වයි.
පියවර 4: ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ව්‍යාපෘතිය නිරීක්ෂණය කිරීම
රැකියා සෙවීම යනු පූර්ණ කාලීන ව්‍යාපෘතියක් වන අතර එයට සංවිධානයක් අවශ්‍ය වේ. ඔබේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට පැතුරුම්පතක් භාවිතා කරන්න:
තීරුව | අරමුණ | උදාහරණ ඇතුළත් කිරීම |
අයදුම් කළ දිනය | අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනය. | 2025-09-15 |
සමාගම/භූමිකාව | නිශ්චිත රැකියා මාතෘකාව සහ සමාගම. | ABC Tech - කණිෂ්ඨ විශ්ලේෂක |
අයදුම් කිරීමේ ක්‍රමය | රැකියා වෙබ් අඩවිය, යොමු කිරීම, සෘජු ඊමේල්, ආදිය. | යොමු කිරීම (සිල්වා මහතා හරහා) |
පසු විපරම් දිනය | ඔබ පරීක්ෂා කිරීමට සැලසුම් කරන දිනය (සතියකට පසු). | 2025-09-22 (ඊමේල්/ඇමතුම පරීක්ෂා කරන්න) |
තත්ත්වය | අයදුම්පත යවන ලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණය 1, ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී, බඳවා ගන්නා ලදී. | සම්මුඛ පරීක්ෂණය කාලසටහන්ගත කර ඇත (2025-09-25) |
රන් රීතිය: ඔබේ ජාලය ඔබේ ආරක්ෂිත දැල (safety net) වේ. ඔබට එය අවශ්‍ය නොවන විට එය ගොඩනඟන්න, එවිට ඔබට එය අවශ්‍ය වූ විට එය එහි පවතී.
නිෂ්ක්‍රීය රැකියා සොයන්නා | උපාය මාර්ගික ජාලකරුවා |
එක් පොදු වෙබ් අඩවියක ඇති රැකියා සඳහා පමණක් අයදුම් කරයි. | ප්‍රචාරය නොකරන ලද භූමිකාවන් සොයා ගැනීමට LinkedIn, සෘජු ප්‍රවේශය සහ යොමු කිරීම් භාවිතා කරයි. |
නැවත ඇමතුමක් බලාපොරොත්තුවෙන් දුරකථනය අසල බලා සිටියි. | ක්‍රියාශීලීව තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා කාලසටහන්ගත කරන අතර සියලුම අයදුම්පත් සඳහා ආචාරශීලීව පසු විපරම් කරයි. |
සෑම රැකියාවක් සඳහාම එකම සාමාන්‍ය ජීව දත්ත පත්‍රිකාව භාවිතා කරයි. | සෑම සමාගමක් සඳහාම ජීව දත්ත පත්‍රිකාව සහ ආවරණ ලිපිය මඳක් සකස් කරයි. |
ජාලකරණය යනු උපකාර ඉල්ලා සිටීමක් ලෙස දකියි. | ජාලකරණය යනු දැනුම හුවමාරුවක් සහ සැබෑ, දිගු කාලීන සබඳතා ගොඩනැගීමක් ලෙස දකියි. |
අභ්‍යාස: සැලසුම් කිරීමට ඔබේ වාරයයි
අභ්‍යාස 1 — ඔබේ ඉලක්ක ලැයිස්තුව ගොඩනඟන්න.
ඔබට සැබවින්ම වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය සමාගම් පහක් ශ්‍රී ලංකාවේ හඳුනා ගන්න. ඒවායේ පුරප්පාඩු තිබේද නැද්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. ඒ සෑම එකක් සඳහාම ඔබ කදිමට පිරවිය හැකි භූමිකාව ලැයිස්තුගත කරන්න.
අභ්‍යාස 2 — LinkedIn සම්බන්ධතා අභියෝගය.
ඔබ කැමති ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තිකයන් තිදෙනෙකු LinkedIn හි සොයා ගන්න.
ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන නිශ්චිත යමක් සඳහන් කරන කෙටි, පුද්ගලාරෝපිත සම්බන්ධතා පණිවිඩයක් (වාක්‍ය 2 කට වඩා වැඩි නොවේ) කෙටුම්පත් කරන්න. වහාම කිසිවක් ඉල්ලා නොසිටින්න—ඔබව හඳුන්වා දී හවුල් උනන්දුවක් සඳහන් කරන්න.
අභ්‍යාස 3 — තොරතුරු ප්‍රශ්න.
විනාඩි 15 ක ඇමතුමකදී ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ වෘත්තිකයෙකුගෙන් ඔබ අසන කල්පනාකාරී, විවෘත ප්‍රශ්න පහක් ලියා තබන්න. ඔවුන්ට උපදෙස් ලබා දීමට සහ කල්පනා කිරීමට අවශ්‍ය වන ප්‍රශ්න විය යුතුය, හුදෙක් "ඔව්" හෝ "නැත" පිළිතුරු නොවේ.
අභ්‍යාස 4 — ඔබේ නිරීක්ෂකයා ආරම්භ කරන්න.
පියවර 4 හි ලැයිස්තුගත කර ඇති තීරු භාවිතා කර සරල පැතුරුම්පතක් සාදන්න. "ඉලක්ක කිරීම/පර්යේෂණ" ලෙස ඔවුන්ගේ වත්මන් තත්ත්වය සටහන් කරමින් ඔබේ ඉලක්ක සමාගම් පහ නිරීක්ෂකයාට එක් කරන ්න.
ඉක්මන් ජයග්‍රහණය (Quick Win):
අදම අවම වශයෙන් පෙර ගුරුවරුන් හෝ උපදේශකයින් දෙදෙනෙකු සමඟ LinkedIn හි සම්බන්ධ වන්න. ඔවුන් ඔබේ ක්ෂණික වෘත්තීය යොමු කිරීම් සහ ජාලකරණ ආරම්භක ලක්ෂ්‍ය වේ.
ඔබේ පියවර සම්පූර්ණයි
ඔබ දැන්වීම් සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් ඔබ්බට යාමට සහ ඔබේ වෘත්තීය ජාලය ගොඩනැගීමට උපාය මාර්ග ඉගෙන ගෙන ඇත. මෙම උපාය මාර්ගික ප්‍රවේශය ඔබට සැඟවුණු රැකියා වෙළඳපොළට ප්‍රවේශය ලබා දෙයි.